习总强调，健全培育选拔优良年轻干部常态化工做机制，把到下层和艰辛地域锻长做为年轻干部培育的主要路子。近年来，市市场监管法律总队积极建立“思惟建基—实践熬炼—培育”全周期成长系统，有针对性地放置选调生加入总队“雏鹰打算”、一线法律熬炼、村落管理实践等相关培育，同步加强指点，压紧压实人才培育链条，勤奋培育果断、能力凸起、本质全面的青年栋梁。

　　正在第二年下层熬炼期间，将5名选调生放置到区局分析法律大队，间接参取案件打点、接诉即办等工做，由所正在部分次要担任人担任传帮带担任人，帮力选调生法律能力和经验获得显著提拔。期间，并获得市场监管总局贺信。正在第三年驻村工做熬炼阶段，选调生扎根下层，深度参取村落管理实践，勤奋将专业劣势为成长实效。选调生协帮本村“原味一号”西红柿申报全国名特优新产物名录暨特质产物，成为2025年第一批全国特质农品名录产物；为村风俗园、双河果园申报“第六批顺义区优良农村适用人才创业项目”，并获批10万元搀扶资金。

　　总队沉视干部培育，取下层单元成立人才共育机制，通过组织结合党建勾当、团支部勾当，深切村镇领会干部工做现状，并开展政策解读，协调处理现实问题，当好顽强后援。此中，总队人事处党支部立异开展“结合培育育英才，先后6次结合相关党支部开展走访调研，对下层旅逛业态成长、地舆商标注册、食物质量平安、财产链延长等供给营业指点，成为鞭策党建取营业深度融合的主要实践。积极指点、帮帮选调生开展查询拜访研究、撰写理论征文。选调生正在市曲机关“新时代新征程机关工会工做高质量成长理论”征文角逐中获优良论文一等，参取的调研演讲获市局2024年度优良调研演讲三等。